譽達堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專長，搭建了管理、專業、技術、營銷、技工等崗位的職業發展通道，員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯，較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時，我們建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會。

　　我們堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升，倡導“完善自我，超越自我”的學習理念。公司將根據業務發展需要，結合員工個人職業發展規劃，無償為員工提供培訓，并選派優秀員工外出培訓學習，提高員工的業務水平與綜合素質。目前公司正抓緊著手建立健全知識管理體系，積極培育全員學習、團體學習、終身學習的良好氛圍，致力于把公司打造成一個學習型組織，以實現企業和員工的持續協調發展。

• 　　看思想：品行為先，認同公司企業文化，始終與公司發展目標同向同行；
  
• 　　看能力：善于協作、勤于思考、堅持創新、勇于擔當；
  
• 　　看狀態：充滿激情、不怕吃苦、樂于奉獻、敢爭第一；
  
• 　　看業績：注重學歷更看重能力，注重文憑更看重水平，以業績論英雄。